採用情報

会社が求める人材 

仕事をするという事は、「人間力」を高めるという事。 
仕事を通じて人と出会い、おごらず謙虚にいろんな事を吸収し、目の前の苦労から逃げず、常にチャレンジする。 
そのような事を理解してくれる方々と会社は共に成長したいと考えています。 

募集職種

営業職 

第一線で常にお客様の現場に入り、お客様の情報をキャッチし、お客様が求めるものを提案する。
会社の舵取りに必要な現場の情報を収集するアンテナ的存在。

募集要項

業務職 

営業が攻めであれば業務は守り。
営業と常に連携し、社内からお客様のご要望にお応えし、見積りから手配まで、お客様に納得頂ける価格と約束した納期を確実に守るために中から会社を支える存在。

>>>マイナビ転職 掲載いたしました

[掲載期間] : 2023131日 〜 2023327

募集要項

経理総務職   ※今年度の募集は、終了いたしました。ご応募ありがとうございます。

会社にとって大切なのは資金、そして社員。
表には中々見えないが一番大切な会社の財産を陰で支える重要な仕事。会社の業務すべてに関わる金庫番。


募集要項

採用フロー

1. 応募
まずは、お問い合わせ下さい
2. 筆記試験・一次面接
筆記試験及び一次面接を行います
3. 二次面接
下関の本社にて二次面接を行います
4. 合否の連絡
合否のご連絡をいたします

社員インタビュー

社員インタビュー

営業 入社16年目

どこで仕入れ、いくらで売るかを自分の判断で決めることが多いため、入社前より意志が強くなったと実感しております。
営業は、お客様との信頼関係を築くことが重要になってくるので、「誠実な人」、「まじめにコツコツ仕事のできる人」に向いている仕事だと思います。

社員インタビュー

総務経理 入社4年目

入社前はパソコンを使いこなせるか不安だったけど、とくに色々な機能があるエクセルは作業をするたびに新しいことを発見できて、今では楽しく作業を行っています。
正確性が問われる経理の仕事で大事なこと、〔確認を怠らず『正確に』仕事を行う〕これが、私の永遠のテーマです。。。

営業 入社3年目

前職では、工場内の作業で身なりを気にすることはあまりなかったけど、営業になり、仕事に対する意識が変わりました。
お客様のところへ行くにも清潔感を意識したり、手帳を手放さず先輩やお客様から教えていただくことをきちんとメモするなど、「仕事への姿勢」を見直すことができました。

FAQ

キャリアに関して上司と話し合うことはできますか?

人事評価制度を導入しています。
これは、年に1度、全社員が自分のキャリアを内省し、次に挑戦したい仕事や、目指したい姿を申告する制度です。
その申告を元に上司としっかりと話し合いの場をもち、自分の考えや思いを伝える事を目的としています。

入社後はどのような教育カリキュラム・流れになるのでしょうか?

上司・先輩が考えた1年間の教育カリキュラムを準備しています。
入社後はすぐに1人で営業するのではなく、まずは先輩に同行しながら、仕事の流れや商談の進め方などを学んでいきます。
先輩からのOJTでゆっくり指導していきますので安心してください。

福利厚生について。

大分湯布院には保養所(温泉付)を所有し、ご家族もご利用できます。
また、社員持ち株会制度もあります。